Lomaraha laskuri auttaa arvioimaan lomarahan ja lomapalkan määrän vuosilomalle. Valitse, oletko kuukausipalkalla vai tuntipalkalla, syötä lomapäivien määrä, ja saat tuloksen heti.
Huomioi, että lomarahan maksaminen ja tarkka laskentatapa määräytyvät usein työehtosopimuksen (TES) mukaan. Tämä laskuri antaa yleisen arvion.
Lomaraha- ja lomapalkkalaskuri
Laske lomapalkka ja lomaraha (yleinen oletus: lomaraha = 50 % lomapalkasta). Lopullinen laskenta voi määräytyä työehtosopimuksen mukaan.
Mistä kertoimet tulevat?
Kun työntekijä ei ole viikko- tai kuukausipalkkainen, lomapalkka lasketaan usein keskipäiväpalkan/keskikeskituntiansion kautta. Tällöin keskipäiväpalkka kerrotaan lomapäivien määrän mukaisella kertoimella (esim. 24 pv → 22,2). Yli 30 päivän osalta kerrointa kasvatetaan +0,9 per lisäpäivä.
- Kuukausipalkka: kk-palkka / 25 × lomapäivät
- Tuntipalkka / keskipäiväpalkka: keskipäiväpalkka × kerroin
- Lomaraha: oletuksena % lomapalkasta (yleensä 50 %)
Näin käytät lomaraha- ja lomapalkkalaskuria
- Valitse palkkatapa: kuukausipalkka tai tuntipalkka / keskipäiväpalkka
- Syötä lomapäivien määrä (yleensä 2–30)
- Syötä palkkatiedot
- Tarkista tulokset: lomapalkka, lomaraha ja yhteissumma
Kuukausipalkkaisella lomapalkan arvio voidaan laskea yleisesti kaavalla kuukausipalkka / 25 × lomapäivät.
Tuntipalkkaisella tai vaihtelevissa työajoissa lomapalkka määritetään usein keskipäiväpalkan ja lomapäivien kertoimen avulla.
Mikä on lomaraha?
Lomaraha (joissain yhteyksissä “lomaltapaluuraha”) on erillinen lisä, joka maksetaan usein vuosiloman yhteydessä. Monissa työehtosopimuksissa lomaraha on tyypillisesti 50 % loma-ajan palkasta, mutta prosentti ja ehdot voivat vaihdella.
- Lomaraha ei ole automaattisesti laissa määrätty kaikille samalla tavalla, vaan se perustuu usein TES:ään tai työsopimukseen.
- Joillakin aloilla lomaraha voidaan maksaa eri ajankohtana tai tietyillä ehdoilla (esim. “lomaltapaluun” yhteydessä).
Mikä on lomapalkka ja miten se lasketaan?
Lomapalkka tarkoittaa palkkaa, jota maksetaan vuosiloman ajalta. Laskentatapa riippuu siitä, oletko kuukausi-, viikko- vai tuntipalkkainen sekä siitä, miten työaika ja ansio muodostuvat.
Kuukausipalkka (yleinen arvio)
Kuukausipalkkaisella lomapalkka voidaan arvioida yleisellä kaavalla:
lomapalkka ≈ (kuukausipalkka / 25) × lomapäivät
Tämä on käytännöllinen “nopea malli”, mutta TES voi määrittää tarkempia sääntöjä.
Tuntipalkka / vaihteleva työaika (keskipäiväpalkka + kerroin)
Kun ansio vaihtelee (esim. lisät, vuorotyö, vaihteleva tuntimäärä), lomapalkkaa voidaan arvioida keskipäiväpalkan kautta. Tällöin lomapalkan perusidea on:
lomapalkka ≈ keskipäiväpalkka × lomapäivien kerroin
Kertoimet perustuvat vakiintuneeseen taulukkoon (laskurissa automaattisesti). Näin lomapäivien määrä huomioidaan oikein ilman, että käyttäjän tarvitsee etsiä taulukkoa.
Milloin lomaraha maksetaan?
Usein lomaraha maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä, esimerkiksi ennen loman alkua tai palkanmaksukauden mukaan. Joissakin työpaikoissa lomaraha voidaan maksaa tietyssä kuussa kaikille samaan aikaan, tai osissa.
Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?
Monissa työpaikoissa voidaan sopia, että lomaraha vaihdetaan vapaaksi (“lomarahavapaa”). Tämä voi olla työntekijälle tapa pidentää lomaa, ja työnantajalle tapa tasata kustannuksia.
- Tämä vaatii yleensä sopimisen (työnantaja + työntekijä) ja/tai TES:n mahdollistamat ehdot.
- Vapaaksi vaihtamisen käytännöt vaihtelevat (montako päivää, miten kirjataan, milloin pidetään).
Miksi laskurin tulos voi poiketa palkkalaskelmasta?
Laskuri on yleismalli, mutta palkkalaskelma voi huomioida esimerkiksi:
- TES:n omat lomarahasäännöt (prosentti, maksuehdot)
- lisät (ilta-/yö-/lauantai, olosuhdelisät)
- vaihtelevan työajan jaksot ja keskiansion laskentatavan
- osa-aikaisuuden / muuttuneet työtunnit
- ansaintasäännöt ja lomapäivien kertymän erityistilanteet
Jos tarvitset täysin tarkan summan, varmista oman alan TES:stä tai palkanlaskennasta.
Yleiset kysymykset lomarahasta
Onko lomaraha pakollinen kaikille työntekijöille Suomessa?
Lomaraha ei ole suoraan vuosilomalaissa säädetty pakollinen etuus. Useimmilla aloilla se kuitenkin maksetaan työehtosopimuksen (TES) tai työsopimuksen perusteella. Siksi valtaosa työntekijöistä saa lomarahaa, vaikka se ei ole kaikille automaattinen lakisääteinen oikeus.
Maksetaanko lomaraha aina 50 % lomapalkasta?
Monissa työehtosopimuksissa lomaraha on noin 50 % lomapalkasta, mutta prosentti voi vaihdella. Joillakin aloilla lomaraha voidaan laskea hieman eri tavalla tai se voidaan maksaa osissa. Tarkka määrä kannattaa tarkistaa oman alan TES:stä tai työsopimuksesta.
Miten lomaraha verotetaan – onko se eri asia kuin normaali palkka?
Lomaraha verotetaan yleensä samalla tavalla kuin tavallinen palkka. Se lisätään työntekijän palkkatuloihin ja siitä tehdään normaalit ennakonpidätykset sekä muut lakisääteiset maksut. Verotus ei siis yleensä poikkea tavallisesta palkasta.
Saako lomarahaa, jos on ollut sairauslomalla tai vanhempainvapaalla?
Useimmissa tapauksissa lomaraha maksetaan normaalisti, jos työntekijälle kertyy vuosilomaa. Sairausloma ja vanhempainvapaa voivat kuitenkin vaikuttaa siihen, kuinka paljon lomaa kertyy. Lopullinen oikeus lomarahaan määräytyy usein työehtosopimuksen mukaan.
Miten lomapalkka lasketaan, jos teen vaihtelevia tunteja (0-sopimus / osa-aikatyö)?
Jos työaika vaihtelee, lomapalkka lasketaan usein keskiansion perusteella. Tällöin huomioidaan työntekijän keskimääräinen ansio tai keskipäiväpalkka, joka kerrotaan lomapäivien määrän mukaisella kertoimella. Näin vaihtelevat työtunnit huomioidaan oikeudenmukaisesti.
Miksi lomapalkan laskenta tuntipalkkaisella käyttää kertoimia?
Kertoimet varmistavat, että lomapalkka vastaa oikeaa lomapäivien määrää. Koska tuntipalkkaisen työaika ja ansiot voivat vaihdella, pelkkä päiväpalkka ei riitä laskentaan. Lomapäivien kertoimet tasapainottavat laskennan ja tekevät siitä yhdenmukaisen.
Kuinka paljon lomarahaa saa 3000 € kuukausipalkasta?
Jos lomaraha on 50 % lomapalkasta, voidaan arvioida seuraavasti. Kuukausipalkalla lomapalkka lasketaan usein kaavalla kuukausipalkka / 25 × lomapäivät. Esimerkiksi 24 lomapäivällä 3000 € palkasta lomapalkka on noin 2880 €, jolloin lomaraha olisi noin 1440 €. Tarkka summa riippuu kuitenkin työehtosopimuksesta.
Saako lomarahaa, jos ei pidä lomaa?
Lomaraha liittyy yleensä vuosiloman pitämiseen tai lomaltapaluuseen. Joissakin työpaikoissa lomaraha voidaan maksaa myös rahana, vaikka lomaa ei pidettäisi, mutta usein se edellyttää loman pitämistä. Käytäntö riippuu työehtosopimuksesta ja työnantajan käytännöistä.
Voiko lomarahaa vaihtaa rahasta vapaaksi?
Monilla työpaikoilla lomaraha voidaan sopimuksesta vaihtaa lomarahavapaaksi. Tämä tarkoittaa, että rahallisen korvauksen sijaan työntekijä saa vastaavan määrän vapaita päiviä. Mahdollisuus riippuu työpaikan käytännöistä ja työehtosopimuksesta.